Стахановец - Кадры

Стахановец: Кадры – ваш надежный партнер в управлении персоналом, предоставляющий объективные данные для принятия стратегически важных решений. Этот продукт обеспечит вас всем необходимым инструментарием для успешного управления человеческими ресурсами в вашей компании.

Назначение программы:

1. Для HR-директора:

Стахановец: Кадры – инновационная система, предоставляющая HR-директорам уникальные возможности для эффективного управления персоналом. Интеграция объективных поведенческих метрик дает возможность объективно оценивать эффективность сотрудников на основе фактических данных.

Поддержка в адаптации персонала и реальном времени учета рабочего времени обеспечивает плавную интеграцию новых сотрудников и улучшает общую производительность коллектива.

Анализ лояльности персонала и создание объективных KPI способствуют формированию мотивационной среды, поощряя высокие результаты сотрудников.

2. Для Руководителя:

Стахановец: Кадры помогает руководителям выявлять сильные и слабые стороны внутри компании.

Поиск сильных и слабых звеньев, выявление лидирующих и отстающих подразделений позволяют оптимизировать рабочие процессы. Формирование рейтинга вовлеченности сотрудников и оценка мотивации персонала создают основу для эффективного управления командой.

Анализ и корректировка бизнес-процессов снижают расходы и повышают общую эффективность деятельности компании.

Функции программы:

• Интеграция поведенческих метрик: Обеспечивает анализ объективных данных о поведении сотрудников, способствуя выявлению ключевых показателей эффективности.
• Адаптация персонала: Помощь в создании среды, способствующей успешной адаптации новых сотрудников и повышению их эффективности.
• Учет времени и анализ продуктивности удаленных сотрудников: Обеспечивает контроль за временем работы и анализ эффективности сотрудников, работающих удаленно.
• Анализ лояльности персонала: Позволяет оценить уровень удовлетворенности и лояльности сотрудников, что влияет на общую атмосферу в компании.
• Формирование объективных KPI: Предоставляет возможность установки и отслеживания объективных ключевых показателей эффективности для каждого сотрудника.
• Поиск сильных и слабых звеньев в компании: Идентификация сильных и слабых сторон внутри организации для оптимизации рабочих процессов.
• Выявление лидирующих и отстающих подразделений: Обеспечивает анализ эффективности различных подразделений для более эффективного управления ресурсами.
• Формирование рейтинга вовлеченности сотрудников: Позволяет оценить степень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс и оценить их мотивацию.
• Оптимизация расходов: Предоставляет инструменты для анализа и снижения затрат на уровне отдельных сотрудников и подразделений.
• Анализ и корректировка бизнес-процессов: Обеспечивает инструментарий для анализа и оптимизации текущих бизнес-процессов в организации.
• Профиль сотрудника: Позволяет выявить сильные и слабые стороны работы каждого сотрудника, обеспечивая детальную характеристику их производительности.
• Подбор кадров и профилирование сотрудника: Упрощает процесс подбора персонала, предоставляя подробные профили сотрудников и их соответствие требованиям.
• Оценка персонала и упрощение отчетности: Предоставляет инструменты для регулярной оценки производительности сотрудников и упрощения процесса отчетности.

Гибкая и многофункциональная система Стахановец: Кадры предоставляет комплексный инструментарий для эффективного управления человеческими ресурсами и повышения общей производительности компании.