Отправить заявку
Для уточнения цены и количества товара заполните, пожалуйста, данную форму. При необходимости прикрепите файл
«Мнимые труженики», которые имитируют бурную деятельность, но не дают реальных результатов наносят постоянный финансовый урон. Для выявления таких работников в «СёрчИнформ КИБ» добавлен специальный функционал.
Он простой, но очень эффективный. Атрибут «виртуальная реальность» обнаруживает программы-автокликеры или регистрирует зажатия клавиш на клавиатуре.
Это помогает учитывать продуктивную активность пользователя в течение рабочего дня.
Он будет учитывать личный режим работы конкретного сотрудника.
Если в компании есть «1C.Бухгалтерия», то график можно добавить оттуда. Сотрудники с разным графиком, с неполным рабочим днем, учет времени, проведенного в запланированных отпусках, праздники, выходные вносятся в систему и не требуют отдельного контроля.
«СёрчИнформ КИБ» легко интегрируется с другими программами. Самым очевидным примером можно считать календари Outlook. Внесенные в них встречи, планерки, выездные сессии и прочее DLP учитывает как продуктивно проведенное время. При этом активность засчитывается для всех участников встречи, а не одного.
Общее время, проведенное за компьютером, время начала и окончания рабочего дня, периоды отсутствия активности пользователя можно посмотреть в суточном отчете. Так определяются нарушения графика внутреннего распорядка, сколько времени работник потратил на «мнимый труд», а сколько на реальную деятельность.
По словам Алексея Парфентьева, руководителя отдела аналитики «СёрчИнформ», проблемы с нарушением рабочей дисциплины есть практически в каждой компании. Но при правильном подходе их легко обнаружить.
Оцените материал!
Отзывы (0)
Добавить отзыв
Приглашаем посетить вебинар о новом облачном сервисе Getscreen.ru для управления удалёнными компьютерами.
Сервис eXpress теперь совместим с российской операционной системой РЕД ОС. Сертификат ФСТЭК России подтверждает не только безупречную работу, но и безоговорочную безопасность этого мощного инструмента корпоративной связи.